Gestão de Riscos Psicossociais: conformidade com a nova NR-1

Monitore dos fatores de risco psicossociais com o BERNARDES.
Questionários validados, relatórios por IA e plano de ação integrados ao PGR.

Nova NR-1: o que diz a legislação?

A nova NR-1 estabelece que os riscos psicossociais devem ser identificados e avaliados como parte dos fatores ergonômicos, estar descritos no Inventário de Riscos com probabilidade, severidade e número de expostos.

O que são fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho?

São elementos do ambiente de trabalho que afetam a saúde emocional, mental e física dos trabalhadores. Isso inclui: sobrecarga de trabalho, assédio, falta de reconhecimento, conflitos interpessoais, entre outros.

Como funciona?

1. Planejamento e sensibilização

O BERNARDES oferece uma metodologia completa e digital para apoiar empresas na gestão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, garantindo conformidade legal, eficiência nos processos e bem-estar dos trabalhadores.

2. Coleta de dados

A coleta é feita de forma digital e anônima, utilizando metodologias reconhecidas (COPSOQ, HSE-IT, entre outras). Os questionários são enviados diretamente ao funcionário por e-mail, WhatsApp ou Portal do Funcionário. Também é possível criar questionários personalizados para atender às necessidades específicas da sua empresa ou de clientes. Todos os dados ficam armazenados de acordo com a LGPD.

3. Diagnóstico e interpretação

Os resultados são consolidados em relatórios completos, dashboards interativos e gráficos comparativos por setor, equipe ou localidade. Nosso sistema calcula automaticamente as médias por dimensão e classifica os riscos em baixo, moderado, alto ou crítico, permitindo uma visão clara dos pontos de atenção.

4. Elaboração do Plano de ação

Após identificar os riscos prioritários, é hora de definir responsáveis, prazos e estratégias de acompanhamento. O plano de ação é integrado ao PGR, pode ser gerado automaticamente a partir da análise do questionário, com atribuição de responsáveis, prazos e anexação de evidências.

5. Comunicação dos resultados

Transparência é essencial para engajar equipes e lideranças. Geramos relatórios em PDF, dashboards e tenha notificações integradas que facilitam a comunicação com gestores, via e-mail ou WhatsApp, de forma prática e segura.

6. Implementação das ações

As medidas devem ser acompanhadas por reuniões, treinamentos e mudanças de processo. Crie checklists de acompanhamento e monitoramento de status que garantem que cada ação seja registrada e acompanhada até a conclusão.

O primeiro passo é engajar lideranças e trabalhadores, comunicando os objetivos da avaliação e definindo instrumentos e cronograma.

7. Reavaliação e melhoria contínua

A avaliação deve ser periódica, de acordo com a criticidade dos riscos, e também sempre que ocorrerem acidentes, adoecimentos ou reestruturações. Agende novas rodadas de avaliação e gere comparativos históricos, fortalecendo a melhoria contínua e a cultura de prevenção.

Confira os recursos da gestão de riscos psicossociais na BERNARDES

Aplicação digital de questionários com anonimato (COPSOQ II – Versão Curta, COPSOQ II – Versão Média e HSE-IT.
Questionários personalizados.
Escalas e pesos adotados nas questões para a classificação do nível de risco à saúde com gráfico do tipo semáforo.
Distribuição dos questionários por diferentes canais, como e-mail, SMS e WhatsApp.
Acompanhamento da participação obtida.
Geração automatizada de resultados com gráficos e classificação.
Análise de resultados por IA com recomendações.
Agentes x Escalas x Classificação
Integração facilitada com o PGR.

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DÚVIDAS FREQUENTES

Perguntas frequentes sobre Riscos Psicossociais

Tire suas dúvidas sobre a nova NR-1 e como o BERNARDES apoia sua gestão.

O que a nova NR-1 exige sobre riscos psicossociais?

Como o BERNARDES apoia a gestão desses riscos?

Nossa plataforma automatiza o envio, consolida as respostas em tempo real, gera relatórios inteligentes com apoio de IA e cria planos de ação integrados diretamente ao PGR da sua empresa.

A nova NR-1 estabelece que os fatores de risco psicossociais devem ser identificados e avaliados como parte dos riscos ergonômicos, integrando obrigatoriamente o Inventário de Riscos do PGR.

Minha empresa precisa se adequar imediatamente?

Como funciona a aplicação dos questionários?

Sim. A identificação de riscos psicossociais e ergonômicos é obrigatória para a conformidade legal. Evite multas e melhore o clima organizacional estruturando sua gestão de forma preventiva.

Utilizamos metodologias consagradas como COPSOQ II e HSE-IT de forma digital ou presencial. Os colaboradores respondem com garantia total de anonimato, promovendo alta adesão e respostas sinceras.

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